【最新版】小規模多機能の給料は安い？平均年収の実態と手取りを増やす3つの具体策

「小規模多機能型居宅介護（以下、小規模多機能）」で働くことを検討している方や、すでに働いていて給料に不安を感じている方へ向けて、この記事では以下の内容を詳しく解説していきます。

• 小規模多機能での平均給料
• 他の介護職との給料比較
• 職種別の収入の違い（介護職員・看護職員・ケアマネなど）
• 給料が安い理由
• 給料を上げるための方法

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【私がお伝えしたいこと】

私はこれまで、社会福祉士として現場で働きながら、同時にブログ執筆を続けてきて多くの求人情報を見てきました。その経験から断言できるのは、「給料が安いから」と諦めて無理に働き続ける必要はないということです。

福祉職の給料は、あなたのスキル不足ではなく「職場選び」によって大きく左右されます。

この記事では、小規模多機能で働く方に向けて、現実的な給料アップのヒントをまとめました。また、どうしても環境改善が難しい場合に備えて、私が実際に比較・調査した「本当にホワイトな職場に出会える転職エージェント」も紹介しています。

あなたの専門性が正当に評価される場所は必ずあります。まずはこの記事で、自分らしい働き方を見つけてくださいね！

小規模多機能型居宅介護の平均年収・月収は？手取り額の実態を公開

小規模多機能で働く職員の給料は、地域や事業所によって差がありますが、全国平均を厚生労働省の調査をもとに以下のようにまとめました。

職種	平均月収（手取り）	年収目安	備考
介護職員（正社員）	約20万〜23万円	約300万〜350万円	夜勤あり・資格手当あり
看護職員（正社員）	約27万〜30万円	約400万〜450万円	准看・正看で差あり
ケアマネジャー（正社員）	約25万〜28万円	約370万〜420万円	兼務ありの事業所も多い

※出典：令和4年度介護従事者処遇状況等調査結果（厚生労働省）

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他の介護施設より低い？小規模多機能と特養・デイサービスの給料比較

「デイサービス」や「特養（特別養護老人ホーム）」と比較して、小規模多機能の給料は若干低め〜平均的です。

サービス種別	平均月収（介護職）	備考
特別養護老人ホーム	約22万〜25万円	夜勤多めで収入が上がる傾向
デイサービス	約19万〜21万円	日勤のみのため低め
小規模多機能	約20万〜23万円	夜勤回数により変動

ポイント：
小規模多機能は「通い・泊まり・訪問」の3つのサービスを提供するため、夜勤や訪問対応などで業務の幅が広く、給料もやや高めになる傾向があります。ただし、特養ほどの高収入ではないのが現状です。

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なぜ小規模多機能は「給料が安い」と言われるのか？3つの深刻な理由

1. 定員が少なく、介護報酬が限られている
   　→ 利用定員が29人以下のため、大規模施設ほどの収入が事業所に入りません。
2. 業務の幅が広いのに評価されにくい
   　→ 通い・泊まり・訪問のすべてを担うため負担は大きいですが、業務内容に対して処遇改善が追いついていないケースがあります。
3. 夜勤手当が施設によってバラつく
   　→ 同じ「夜勤5回」でも、手当が5,000円〜10,000円と開きがあることも。

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小規模多機能で年収を上げる！確実に手取りを増やす3つの具体策

小規模多機能で収入を上げるには、以下の方法が効果的です。

① 処遇改善加算を理解する

処遇改善加算は、介護職員の給料アップを目的とした国の制度です。勤務先が「加算Ⅰ」や「特定処遇改善加算」などを取得しているか確認しましょう。

② 資格手当を活用する

以下のような資格を取ると、手当や基本給アップが期待できます。

資格名	期待できる手当	コメント
介護福祉士	5,000円〜15,000円	処遇改善加算の対象となりやすい
ケアマネジャー（介護支援専門員）	10,000円〜30,000円	管理者候補としても重宝される
実務者研修	資格取得支援あり	介護福祉士の受験要件を満たせる

③ 管理者や計画作成担当者を目指す

小規模多機能では、管理者や計画作成担当者（ケアマネ）が高収入ポジションです。

現場経験を積んで、ステップアップを狙いましょう。

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今の職場で評価を上げる交渉術

もし、すぐに転職するのはハードルが高いと感じるなら、まずは今の職場で「評価」を勝ち取る交渉に挑戦してみましょう。ポイントは「感情」ではなく「事実と数字」で話すことです。

• 具体的な実績を数字で示す：「利用者さんへの対応を頑張りました」ではなく、「業務効率化の提案で、残業時間を月5時間削減しました」「ケアプラン作成の時間を効率化し、ミスをゼロにしました」など、施設にとっての利益を提示します。
• 処遇改善加算の詳細を質問する：「加算が正しく職員に還元されているか」を、面談の際に冷静に質問してみるのも一つの手です。経営層に対して「自分は制度を理解し、自分の待遇に関心を持っている」ことを伝えるだけでも、評価の対象になりやすくなります。

ただし、どれだけ交渉しても「加算の仕組みが不明瞭」「経営状況が変わらない」という場合は、あなたの努力が正当に評価されていない可能性が高いです。その場合は、限界を待たずに次のステップを考えるのが賢明です。

給料以上の価値がある？小規模多機能ならではの「働きやすさ」と魅力

給料だけでなく、「顔なじみの関係を築ける」「利用者の生活全体に関われる」など、小規模多機能ならではの魅力も多くあります。とはいえ、生活を支えるためには収入面も大切。自分に合った職場で、資格やスキルを活かして働くことが、納得のいく給料につながります。

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なぜエージェントを使うと年収が上がりやすいのか？

「転職サイトはまだ早いかな…」と感じる方も多いとは思いますが、実はエージェントを利用することは、ただ仕事を探すだけではない「大きなメリット」があります。

• 非公開求人で高年収を狙える：好待遇の求人は応募が殺到するため、一般公開されずにエージェント経由でのみ紹介されるケースがほとんどです。
• 第三者による年収交渉：自分では言いにくい「給料の希望」や「資格手当の確認」を、プロのキャリアアドバイザーがあなたに代わって交渉してくれます。
• 「合わない職場」を回避できる：求人票には載っていない「夜勤の実際の回数」や「離職率のリアル」など、内部情報を事前に確認できるため、転職後のミスマッチを大幅に減らせます。

自分一人で求人を探し続けるのは、ゴールが見えないマラソンをするようなもの。プロを味方につけることは、結果として「最短で今の不満を解消する」ための合理的な投資です。

まとめ

「小規模多機能の給料事情と、年収を上げるためのステップを解説しました。

しかし、もしあなたが『今の職場の待遇がどうしても改善されない』『自分の努力に対して給料が見合っていない』と強く感じているのであれば、環境を変えること（転職）も立派なキャリア戦略の一つです。

特に福祉業界は、職場によって給料や福利厚生に大きな差があります。転職で失敗しないためには、自分だけで求人を探すのではなく、業界に精通したエージェントを味方につけるのが近道です。

以下の記事では、現役の社会福祉士である私が、本当に信頼できる転職エージェントを厳選して紹介しています。自分らしい『ホワイトな職場』を見つけたい方は、ぜひ参考にしてください。

＞＞[現役社会福祉士が厳選] 福祉職向け転職エージェントおすすめ3選！ホワイトな職場を選ぶ基準をチェックする