【徹底解説】障害者施設の給料はなぜ安い？理由と年収アップの方法

本記事は、障害者施設で働く方や就職を考えている方向けに、給料の相場や安い理由、収入を上げる方法まで詳しく解説します。

今すぐ自分に合った対策を見つけ、給料への不安を解消する一歩を踏み出していきましょう！

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障害者施設の給料は本当に安い？相場をデータで解説

障害者施設で働く福祉・介護職員（常勤）の平均月給は 約32万7,720円（平均年収は約393万円）というデータがあります。 レバウェル介護求人
一方、Indeedの報告によれば、生活支援員の時給は 1,422円 程度と示されており、夜勤や加算がないときは収入に限界がある可能性があります。 Indeed
求人ボックスの統計でも、生活支援員の平均年収は 約348万円、初任給は月21万円前後という実態があります。 求人ボックス
これらの数字から、「給料が安い」と感じる人が多いのは、ある程度実態に即していると言えるでしょう

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＞＞【障害者施設】生活支援員の年収はいくら？

職種別の平均月収・年収

障害者施設で働く主な職種の平均月収・年収を比較すると、かなりばらつきがあります。まず 生活支援員（常勤） の月給はおよそ 32.5万円、年収は約348万円というデータがあります。 求人ボックス
また 生活相談員（常勤） では月給が約34万3,000円、年収は約412万円という報告もあり、施設によっては相談職の方が高めです。 anispi.co.jp+1
一方で 指導専門員（生活支援員・就労支援員など） の平均年収は約397万円で、経験や年齢が上がるにつれて幅が広がります。 ハローワーク求人検索サイト
これらの数字を見比べると、職種ごとに収入の差がかなりあることが明らかです。

初任給の目安について

障害者施設で働く 初任給の目安 は、多くの生活支援員（正社員）で月約 21 万円前後 という統計があります。 求人ボックス
例えば、社会福祉法人ともかわさきの生活支援員の初任給は大学卒で月 256,200円 という求人情報が出ています。 リクナビ
この幅の差は「勤務先の法人規模」「地域」「資格／手当の有無」によって大きく変わるためです。

同じ障害者施設でも給料が違う理由とは？

同じ障害者施設でも給料が変わる主な理由は “法人の規模” や 運営形態 による差が大きいためです。中小規模法人では利用定員や収益に限界があり、人件費を抑えざるを得ない傾向があります。 国税庁+1
一方、大規模法人は複数施設を運営し、資金の融通が効きやすいため、職員への給与還元余地が広いです。 厚生労働省+1
運営母体が 社会福祉法人・医療法人・営利法人 のどれかでも給料は異なり、社会福祉法人では助成金等の収入が給与に反映されるケースがあります。 frogger.work
さらに、小規模施設では処遇改善加算を十分に受けられず、昇給に限界がある事業所も存在します。

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障害者施設の給料が安いと言われる理由【構造的な背景】

障害者施設の給料が安いと言われる 構造的な背景 には、社会福祉法人特有の収益構造が深く関係しています。
まず、多くの社会福祉法人では サービス活動収益の5～7割が人件費 に充てられており、利益を出しにくい経営モデルになっています。 WAM+1
また、施設の運営は公定価格や助成金に強く依存しており、自由に価格設定できないため収益性が制限されます。 WAM+1
さらに、財務省も障害福祉サービスについて 費用抑制の必要性 を指摘しており、報酬体系の適正化を通じたコストカットが議論されています。 joint-kaigo.com+1
これらの構造的制約が、障害者施設での給料が低くなりやすい要因の一つです。

国の報酬体系と収益構造の影響

障害福祉サービスの報酬は、厚生労働省が定める 単位制度 に基づいており、事業者はこの単位数に応じて報酬を受け取ります。 厚生労働省
また、報酬は基本サービス費に加えて、事業所の体制や利用者の障害度などに合わせて「加算・減算」がある仕組みです。 厚生労働省
さらに、国庫負担の割合（国・都道府県・市町村）が定められており、事業者収益は制度依存型になりやすいです。 厚生労働省+1
これらの制度設計が、障害者施設の収益や人件費の余裕を制約し、給料水準に影響を与えています。

人件費に回せる予算が限られている

障害者施設では、人件費率（人件費 ÷ サービス活動収益）が高く、収入のかなりの部分が人件費に充てられています。 mapleseason.com+2WAM+2
たとえば、社会福祉法人全体の平均では、サービス活動収益の 60〜70％程度 が人件費になります。 WAM+1
つまり、施設が稼いだ収入の多くを職員の給与に割かなければならず、残りのお金（運営コスト・維持費など）には限りがあります。
この人件費に回せる予算が限定されている構造が、職員の給料を伸ばしにくくしている大きな要因の一つです。

業務量に対して給与に反映されにくい仕組み

障害者施設では、利用者数や障害度の変動に応じた加算が制度上限として定められ、実際の支援業務量が増えても必ずしも給与に反映されないしくみがあります。 厚生労働省+2厚生労働省+2
例えば、サービス管理責任者が定員以上の利用者を抱えて個別支援計画を作成しても、その「過剰な業務」は報酬単価に十分反映されないケースが指摘されています。 厚生労働省
また、処遇改善加算がある事業所でも、加算の配分ルールが複雑であり、全員に平等に上乗せされるわけではないという問題があります。 

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給料が高い障害者施設の特徴とは？

障害者施設でも給料が高めな職場には 社会福祉法人 が多い特徴があります。社会福祉法人は非営利ながら優遇税制や補助金があり、職員給与に還元しやすい運営構造です。 frogger.work+1
また、資金の余裕がある 大規模法人 や 複数施設を運営する法人 は、給与を上げやすい傾向があります。 job.kiracare.jp+1
さらに、 処遇改善加算などを取得して加算率が高い施設 も給料水準が高い可能性があります。 www5.cao.go.jp
このような法人形態や加算制度を持つ施設は、障害者支援職で収入を重視する人におすすめです。

法人規模（社会福祉法人・医療法人・大規模法人）

法人規模（社会福祉法人・医療法人・大規模法人）によって、障害者施設の給料水準には明確な差があります。
まず、社会福祉法人は税制優遇や助成金の活用が可能で、安定収益を職員の給与に還元しやすい運営体制です。 レバウェル介護求人+1
次に、医療法人も非営利ですが、診療報酬などの収益源を持つため、一定の給与水準を確保できる傾向があります。 レバウェル介護求人+1
さらに、**大規模法人（複数施設を持つ社会福祉法人など）**は資金の融通が効きやすく、内部異動やキャリア形成の仕組みも整っており、結果的に人件費に余裕を持たせられる構造です。 mhlw.go.jp

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給料を上げる方法①：資格取得で年収アップを狙う

資格を取得することは、障害者施設で働く職員が給料を上げたい場合に、もっとも取り組みやすい方法の一つです。資格手当の対象となる資格を取得すれば、毎月の固定的な収入が増え、安定した年収アップにつながります。また、資格を持つことで担当できる業務が広がり、施設側から評価されやすくなる点も大きなメリットです。さらに、専門性を示せる資格は昇給や役職登用の場面でも有利に働き、将来的なキャリア形成にも良い影響を与えます。日々の実務と並行して学習するのは大変ですが、資格取得は長期的に見て確実な投資となり、収入改善を目指すうえで重要なステップと言えます。

社会福祉士

社会福祉士は、障害者支援の現場で専門性を発揮できる国家資格であり、施設職員のキャリアアップにも直結する資格です。相談援助の専門職として配置される場面が多く、資格手当の対象となるケースもあります。また、計画作成や家族支援など幅広い業務に関われるため、施設からの評価が上がりやすい点も特徴です。さらに、社会福祉士を求める事業所は年々増加しており、資格を持つことでより条件の良い職場を選びやすくなる利点もあります。専門知識を証明できる社会福祉士は、安定した収入や役職昇格を目指すうえで大きな強みとなる資格です。

強度行動障害支援者研修

強度行動障害支援者研修は、強い行動課題をもつ利用者への適切な支援方法を学べる研修です。専門的な知識と技術を習得することで、支援の質を高めながら安全に関わる力が身につきます。また、この研修を修了している職員を配置すると加算につながる場合があり、事業所の評価向上にも役立ちます。研修修了者は現場で重宝されるため、資格手当を支給する施設も多く、給与アップにつながる点も魅力です。強度行動障害の支援は専門性が求められるため、研修の受講はキャリア形成において大きな強みになります。

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給料を補う現実的な副業アイデア

福祉職の給料を補うためには、無理なく続けられる副業を選ぶことが重要です。特に在宅でできる仕事なら、夜勤明けや休日の負担を減らしながら収入を確保できます。福祉の知識を生かせる文章執筆やデータ入力は、初心者でも始めやすく継続しやすい副業です。また、資格学習の経験を活かした教材レビューや体験談の発信も、収益化につながる現実的な選択肢になります。さらに、スキマ時間に取り組めるポイント活動やフリマアプリの出品なども、安定した副収入として役立ちます。本業の負担を増やさず続けられる副業を選ぶことで、家計のゆとりを大きく高められます。

ブログ・YouTubeなどの情報発信

ブログやYouTubeでの情報発信は、福祉分野の知識や経験を収入につなげやすい副業です。日常の支援で得た学びや、資格取得の工夫を発信するだけでも、多くの求職者や学生の役に立ちます。特に福祉の実務情報は需要が高く、継続すれば広告収入や案件収入が得られます。動画では現場の工夫を視覚的に伝えられ、文章が苦手な人でも始めやすい点が魅力です。また、発信を続けることで専門性が評価され、本業のキャリアアップにつながる可能性もあります。自分のペースで更新できるため、忙しい福祉職でも無理なく取り組める副業の一つです。

在宅できる副業（デザイン・ライティング・動画編集）

在宅で取り組める副業として、デザインやライティング、動画編集は福祉職との相性が良い働き方です。デザインは簡単なバナー作成や資料制作から始められ、スキルが上がれば単価も伸びます。ライティングは福祉の知識を生かせる分野が多く、未経験でも取り組みやすい点が特徴です。動画編集は需要が高く、短いカット編集から始めれば学習コストも抑えられます。どの副業も自宅で好きな時間に進められるため、シフト制で働く福祉職でも無理なく収入を増やせます

副業禁止の場合の注意点

勤務先で副業禁止規定がある場合、在宅でのデザインやライティング、動画編集にも注意が必要です。規則に違反すると懲戒処分や解雇の対象になることがあります。また、本業に支障が出るほどの作業量や情報漏えいにつながる業務は避けるべきです。副業を始める前には就業規則を必ず確認し、必要に応じて上司や人事部に相談することが重要です。合法的に収入を補う方法を選ぶことで

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障害者施設で年収アップしたい人におすすめの行動ロードマップ

障害者施設で年収アップを目指すなら、計画的に行動することが重要です。まず、初任給や平均年収を把握し、自分の現状と目標を明確にしましょう。次に、社会福祉士や強度行動障害支援者研修などの資格取得を検討すると、資格手当や加算により給与が上がりやすくなります。また、勤務先での評価や役職昇格を意識したスキル向上も大切です。さらに、副業や在宅での情報発信を組み合わせることで、収入を補う現実的な手段も確保できます。これらを段階的に実践することで、障害者施設での安定した年収アップとキャリア形成が可能になります。計画的な行動ロードマップが、将来の収入改善の鍵です

まずは自分の給与を数値で把握する

給与アップを目指す第一歩は、自分の現在の収入を数値で正確に把握することです。手取り額、各種手当、残業代、ボーナスなどを整理し、年収ベースでの総額を確認しましょう。これにより、昇給や資格取得、副業などの施策でどれだけ収入を増やせるかが具体的に見えてきます。また、同じ障害者施設の職種別平均や業界相場と比較することで、自分の給与が低めか高めかを判断できます。数値で現状を把握することは、年収改善計画を立てるうえで欠かせないステップです。現状を明確にすることで、次の行動への目標設定がしやすくなります。

どの方向で収入を増やすか選ぶ（資格・転職・役職・副業）

収入を増やすには、資格取得、転職、役職昇格、副業など、複数の方向性から自分に合った方法を選ぶことが大切です。資格取得は手当や加算の対象になりやすく、専門性を高めながら安定的に給与アップが狙えます。転職は給与水準の高い施設へ移ることで短期間に年収を上げる手段となります。役職昇格は職場内での評価を反映させ、給与と責任の両方を増やせます。副業は本業に支障を出さずに収入を補う方法として有効です。自分のライフスタイルやキャリアプランに合わせて最適な方向を選ぶことが、現実的な収入改善につながります。

半年〜1年で年収を改善する具体的ステップ

半年〜1年で年収を改善するには、計画的なステップを踏むことが重要です。まず、自分の給与や手当を数値で把握し、改善目標を明確に設定します。次に、資格取得や研修受講で専門性を高め、給与加算や手当の対象となるスキルを獲得します。並行して、役職昇格や職場内評価を意識した業務改善を実践することで昇給の可能性を高めます。また、必要に応じて副業や在宅での情報発信を組み合わせることで、収入を補う現実的な手段も確保できます。これらを段階的に行うことで、短期間でも安定した年収アップを目指せます。

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【まとめ】障害者施設でも年収は上げられる

障害者施設でも年収は工夫次第で上げることが可能です。

まず、自分の給与を正確に把握し、資格取得や研修受講で専門性を高めましょう。

次に、役職昇格や職場内評価を意識したスキル向上、必要に応じて転職や副業も検討します。

これらを段階的に実行することで、短期間でも安定した年収アップが期待できます。

計画的に行動すれば、障害者施設で働きながら将来の収入改善とキャリア形成を両立できるでしょう。給与改善のための具体的なステップを理解し、実践することが成功の鍵です。