【ケアマネジャーの手当】基本給だけじゃない！収入アップの仕組みと実態を解説

「ケアマネジャーって、仕事の責任の重さに比べて給料が低すぎない……？」
「今の職場の資格手当、もしかして相場より安いのかな？」

そんな不安や疑問を感じたことはありませんか？

ケアマネジャーの収入は、

実は「基本給」以上に「各種手当」の充実度で年収に数十万円の差がつきます。

特に近年導入された【処遇改善加算の一本化（新加算）】の仕組みを知っているかどうかで

生涯年収が大きく変わってしまうのが今の介護業界のリアルです。

この記事では、現役の福祉職ブロガーの視点から、

以下のポイントを徹底解説します。

• ケアマネ手当の全国相場と地域別の格差
• 「特定処遇改善加算」で損をしないためのチェックポイント
• 主任ケアマネやダブルライセンスでいくら収入が増えるのか？
• 手当を最大化して「賢く稼ぐ」ための具体的なアクション

「今の給料にあと月3万円プラスしたい！」
「納得できる条件で長く働きたい！」

と考えている方は、ぜひ最後までチェックしてみてください！

あなたの今の働き方が「正当に評価されているか」を判断する基準が分かります！！

---

ケアマネジャーが「手当」で検索する理由とは？

「ケアマネジャー 手当」で検索する人が知りたいことは、主に以下の5つです。

関心・ニーズ	内容
1位	ケアマネジャーに支給される手当の種類と平均金額
2位	資格手当や役職手当の相場
3位	施設・事業所ごとの違い（特養、居宅など）
4位	新・処遇改善加算による収入アップの実例
5位	年収に占める手当の割合や、収入アップの方法

以下で、これらの疑問に一つひとつ答えていきます。

---

ケアマネジャーの手当の種類と平均金額

ケアマネの収入は「基本給」＋「各種手当」で構成されており、

手当の内容によって年収が大きく変わることもあります。

以下に、主な手当の種類と平均的な金額をまとめました。

手当名	内容	平均金額（月額）
資格手当	ケアマネ資格に対する手当	5,000〜10,000円
役職手当	主任ケアマネやリーダーなどへの職責手当	5,000〜20,000円
勤続手当	勤続年数に応じて加算される手当	1,000〜5,000円
特定処遇改善加算	国の制度により支給される改善手当	10,000〜30,000円
夜勤手当（施設系）	夜勤のある職場で支給	3,000〜7,000円／回
通勤手当	交通費として支給	上限20,000〜30,000円

出典：厚生労働省「介護従事者処遇状況等調査（令和4年度）」、各種求人票より

---

ケアマネの勤務先による手当の違い

勤務先によって、支給される手当の種類や額に差があります。以下の表で、

勤務先ごとの特徴を見てみましょう。

勤務先	特徴
居宅介護支援事業所	資格手当・役職手当が比較的充実。 処遇改善加算は少なめ。
特養（施設ケアマネ）	特定処遇改善加算の対象になりやすく、 月2～3万円の加算実績あり。
グループホーム・小規模多機能	ケアマネと介護職を兼務することで 夜勤手当などがつくケースも。

特に「施設ケアマネ」は処遇改善加算を受けやすいため、手当の総額が高くなる傾向があります。

地域別に見るケアマネジャー手当の相場

手当の額は、地域によっても大きく異なります。

ここでは代表的な地域の相場を紹介します（求人票・地域別平均給与調査などを基に独自に整理）。

地域	資格手当	役職手当	新・処遇改善加算	備考
東京都	7,000〜15,000円	10,000〜25,000円	15,000〜35,000円	手当総額も全国トップクラス
大阪府	6,000〜12,000円	8,000〜20,000円	10,000〜30,000円	加算制度に力を入れる事業所が多い
愛知県	5,000〜10,000円	7,000〜18,000円	10,000〜25,000円	中堅都市の水準
福岡県	4,000〜8,000円	5,000〜15,000円	10,000〜20,000円	地域によってばらつきあり
北海道	4,000〜8,000円	5,000〜12,000円	8,000〜20,000円	地方は手当がやや控えめな傾向
沖縄県	3,000〜7,000円	3,000〜10,000円	5,000〜15,000円	基本給も含めて全国的に低めの傾向

実際の金額は事業所によって異なります。正確な情報は求人票で確認を！

処遇改善加算はケアマネも対象？「新加算」の一本化でどう変わった？

「処遇改善加算って現場の介護職員のためのものでしょ？」と思われがちですが、実はケアマネジャーも分配の対象に含まれています。

特に知っておくべきなのが、介護報酬改定による制度の一本化です。これまで複雑だった「処遇改善加算」「特定処遇改善加算」「ベースアップ等支援加算」の3つが、『介護職員等処遇改善加算（新加算）』として一つに統合されました。

ケアマネへの支給額の目安は「月額10,000〜30,000円」が相場

新加算に移行したことで、事業所内の配分ルールは以前よりも柔軟になりました。ケアマネへの支給額は月額10,000円〜30,000円程度が業界の相場となっています。

ただし、ここに大きな落とし穴があります。あなたが加算をもらえるかどうかは、法人側が「ケアマネを配分対象（その他の職種）」として設定しているかが運命の分かれ道になるのです。

なぜ人によって「加算額」にこれほど差が出るのか？2つの決定的な理由

同じように「処遇改善加算」を算定している職場であっても、毎月3万円もらえるケアマネと、1円ももらえないケアマネに分かれる理由は以下の2点です。

① 国が定めた「配分比率」のルール 新加算の制度でも、最優先されるのはやはり「経験・技能のある介護職員」です。ケアマネジャーが属する「その他の職種」は、介護職員よりも配分比率を低く設定（または0円でも可）することが国から認められています。つまり、法人の“さじ加減”ひとつで金額がゼロにも数万円にも変わるのです。

② 事業所の「加算ランク（Ⅰ〜Ⅳ）」の違い 事業所が一番上の「新加算（Ⅰ）」を取得しているか、下のランクかによって、国から入ってくる総額自体が変わります。当然、新加算（Ⅰ）を取得しており、かつケアマネへの分配を明言している事業所が、一番ホワイトで稼げる職場と言えます。

地域別の傾向まとめ

• 都市部（東京・大阪など）は手当水準が高く、主任ケアマネ手当なども厚遇される傾向
• 地方部は基本給・手当ともに控えめだが、住居手当や交通費の上限が高いケースもある

いかがでしょうか。もし、あなたの今の職場がこの「地域別相場」よりも低い場合、仕事の責任に対して正当な評価をされていない（損をしている）可能性が非常に高いです。

とはいえ、求人票を見ただけで「実際の資格手当の額」や「新しい処遇改善加算が毎月いくら配分されるか」を個人で見抜くのは不可能です。

損をしないためには、「転職活動を全面サポート！【レバウェル介護】 」などの介護職専門の転職エージェントを活用して、ホワイトな求人を見せてもらうのが一番確実です！

ケアマネと他資格の手当を徹底比較！ダブルライセンスの価値は？

ケアマネジャーとして働いていると、

「他の専門職はどれくらい手当をもらっているんだろう？」と気になることはありませんか？

実は、福祉業界の資格手当は、

その資格が「直接収益（加算）につながるか」によって大きく変動します。

社会福祉士・介護福祉士との手当額の違い

代表的な福祉資格とケアマネの資格手当（月額相場）を比較してみましょう。

資格名	手当の相場	特徴
ケアマネジャー	5,000〜15,000円	ケアプラン作成の必須資格。 専任ならほぼ確実に支給。
主任ケアマネ	10,000〜30,000円	管理者要件になるため、 最も手当が厚くなりやすい。
社会福祉士	5,000〜15,000円	生活相談員などの職種に対してつくことが多い。
介護福祉士	3,000〜10,000円	現場職の手当。 処遇改善加算で給与を下支えされる。

---

ケアマネジャーは、資格を持っているだけで手当がつくケースがほとんどですが、

さらに「主任ケアマネ」を取得することで、

月額1万円以上のベースアップを狙えるのがこの職種の強みです。

取得しても「手当がつかない」意外な資格とは？

注意が必要なのは、「職務に関連のない資格」は手当の対象外になりやすいという点です。

例えば、社会福祉士を持っていても、居宅ケアマネとしてのみ働いている場合、

事業所によっては「ケアマネ手当に集約されている」として、

社会福祉士手当が出ないことがあります。

ダブルライセンスで収入を増やすなら、

「資格の数」よりも

「その資格があることで事業所の報酬が増えるか（加算が取れるか）」

という視点が欠かせません。

---

特定処遇改善加算とは？ケアマネにも恩恵あり

「特定処遇改善加算」は、

2019年から始まった、

リーダー級の経験・技能を持つ職員を重点的に処遇改善するための制度です。

「介護職員のためのもの」と思われがちですが、

実はケアマネジャーも分配の対象に含まれています。

支給額の目安は？

• 月額10,000〜30,000円が相場
• 事業所によって支給額や配分方法に差がある
• 「加算対象者」として明記されているか確認が必要

なぜ人によって「加算額」に差が出るのか？

同じ「特定処遇改善加算」がある職場でも、

月3万円もらえる人と、月5,000円の人に分かれることがあります。

その理由は、制度上決められている「3つのグループ分け」と「配分ルール」にあります。

この制度では、職員を以下の3グループに分けて配分します。

• グループA： 経験・技能のある介護職員（勤続10年以上など）
• グループB： その他の介護職員
• グループC： その他の職種（ケアマネジャー、相談員、事務職など）

ここでポイントとなるのが、国が定めた「配分の比率」です。

原則として

「グループAは、グループBの2倍以上」「グループC（ケアマネ）は、グループBの2分の1以下」

という制限があるため、

ケアマネジャーはどうしても介護職より配分が少なくなってしまう傾向があるのです。

さらに、支給額に差が出る決定的な理由は以下の2点です。

1. 事業所の判断による配分率の違い 国は「Cグループ（ケアマネ等）は0円でも良い」としています。
   そのため、ケアマネにも配分している事業所は「職員を大切にしている」と言えますが、その金額は法人のさじ加減一つで決まります。
2. 事業所の「加算区分」の違い 事業所が「特定処遇改善加算(Ⅰ)」を取得しているか「(Ⅱ)」かによって、国から入ってくる総額が変わります。
   当然、(Ⅰ)を取得している事業所の方が、一人当たりの分配額も大きくなります。

---

「手当が少ないな」と感じたら、

まずは自分の職場がどのグループに、

どういうルールで配分しているかを確認してみましょう

---

手当が収入に与える影響は？モデルケースで紹介

では、実際に手当がどれだけ収入に影響するのか、モデルケースで見てみましょう。

項目	金額（月額）
基本給	210,000円
資格手当	8,000円
役職手当	15,000円
新・処遇改善加算	20,000円
その他手当	5,000円
合計	258,000円

年間では、
258,000円 × 12ヶ月 ＝ 3,096,000円

仮に手当がなければ、年収は252万円。

つまり年間で約57万円の差が出ることになります。

---

今の職場で「損」をしていないか確認する3つのチェックポイント

手当の仕組みを知ったところで、

次に大切なのは「今の自分の職場が適切に支払ってくれているか」を確認することです。

意外と知られていない、チェックすべき項目を3つに絞ってまとめました。

1. 就業規則の「賃金規定」を最後に見直したのはいつ？

多くの人が「求人票」の金額だけを見て満足してしまいますが、

実は「賃金規定」こそが正解です。

• 資格手当の支給条件（例：専任登録が必要か、持っているだけで良いか）
• 昇給のルール（例：主任ケアマネ取得でいくら上がるか） これらが明文化されているか確認しましょう。もし規定が曖昧な職場なら、交渉の余地がある、あるいは手当が適切に反映されていないリスクがあります。

2. 主任ケアマネ取得後の「昇給幅」は明確か？

ケアマネジャーとして最も確実な収入アップは「主任ケアマネ」の取得です。

しかし、苦労して取得しても「手当が月5,000円しか増えない」という職場もあれば、

「役職について月3万円アップ」という職場もあります。

「取得にかかる費用（研修費）を会社が負担してくれるか」も含め、

事前のチェックが欠かせません。

3. 未払いの「待機手当（オンコール）」はないか？

居宅介護支援事業所などで、夜間や休日に携帯電話を持つ「待機業務」が発生していませんか？

🚨 注意！ もし待機している（自由に行動を制限されている）のに手当が1円も出ていない場合、それは本来支払われるべき賃金が漏れている可能性があります。

「1回につき〇円」という形で規定があるか、改めて確認してみてください。

---

---

賃金規定をご自身でチェックしたり、未払い手当について職場に交渉したりするのは、今の人間関係や業務の忙しさを考えるとハードルが高いですよね。

だからこそ、賢く稼いでいるケアマネジャーは、職場の内部事情（リアルな手当の支給実績）を事前に調べてくれる転職エージェントを使い倒しています。

特に、ケアマネの手当・給与交渉に強い以下の2社は、どちらも完全無料で使えるので登録しておいて損はありません。

① 職場のリアルな手当実績を事前に知りたいなら

>>【無料】「レバウェル介護 正社員紹介 」に相談する

※「入職してみたら手当の規定が求人票と違った」という失敗を防ぎたい方に最適です。

---

② 業界最大級の求人数から高待遇を狙いたいなら

>>【無料】業界最大手ケアマネ求人が豊富な「クリックジョブ介護 」で探す

※とにかくたくさんの求人を比較して、今より手当が数万円アップする「当たり」の職場を見つけたい方向け。

---

ケアマネの収入を上げるためのポイント

1. 加算制度を活用している職場を選ぶ
   　特定処遇改善加算の取得・分配が明確な事業所は、手当が安定しています。
2. 主任ケアマネ資格を取得する
   　役職手当やスキル評価が上がることで、待遇も改善されやすくなります。
3. 複数の業務を担うポジションを狙う
   　介護職や相談員を兼務することで手当がつく場合もあります。

---

まとめ

手当が低いと感じたら、まずは行動を起こそう

ケアマネジャーにとって各種手当は、ただの「おまけ」ではなく、年収や働くモチベーションを大きく左右する重要な命綱です。

特に、新しい処遇改善加算の配分ルールや、主任ケアマネ手当の有無は、生涯年収に数百万円の差をつけます。もし今回の記事を読んで「今の職場は割に合わないな…」「手当が安すぎるかも」と感じたなら、それはあなたの大切な資格とケアマネとしての経験が安く買い叩かれているサインかもしれません。

ケアマネジャーはどこも深刻な人手不足です。正当に手当を支給し、職員を大切にしてくれるホワイトな職場は必ず存在します。

まずは以下の定番サポートに無料登録して、「今のあなた」に本当に見合った待遇の求人があるか、チェックすることから始めてみませんか？

▼ ケアマネの手当・給与交渉に強いおすすめ転職サイト

• 🏥 レバウェル介護（旧：きらケア）
  >>【無料】「レバウェル介護 正社員紹介 」に相談する
  （人間関係や実際の加算分配率など、求人票に載らない裏データが豊富）
• 🏆 クリックジョブ介護
  >>【無料】業界最大手ケアマネ求人が豊富な「クリックジョブ介護 」で探す
  （利用者の満足度が高く、とにかく求人数が多いので比較に最適）

---