ケアマネージャーの給料が安い理由とは？現状と収入アップの方法を解説

ケアマネジャーの給料はなぜ安いのか

ケアマネジャーの収入が低く感じられやすい理由のひとつは、ケアプラン１件あたりの報酬単価が低いためです。要介護者向けケアプランを年間数十件担当しても、それだけでは十分な収入にはなりません。ケアマネジメントオンライン+1

さらに、多くの業務が計画書の作成や調整・連絡など「事務的な仕事」であり、それが収入に反映しにくい構造になっています。加えて、勤務する事業所が加入する「処遇改善加算」などの制度を取り入れていない場合、給与底上げの恩恵が受けられないことも多いのです。みんジョブ+1

また、担当件数には上限があり担当可能な数を増やすことが難しく「量」で稼ぐのが限られている点も収入が伸びにくい背景です。こうした制度や報酬体系の制約が重なって、ケアマネジャーの給料は安くなりがちなのです。

ケアマネが安いと言われる最大の理由は「介護報酬単価が低い」ため

ケアマネジャーの給料が安いと感じられる最大の理由は、「報酬の源泉が国家が定める介護報酬単価だから」です。

居宅介護支援の報酬は、プラン1件ごとに定められた単位数に地域ごとの単価を掛けて決まります。〖カイポケ公式〗介護･看護･障害福祉のソフトならカイポケ｜記録と請求データが連動+2ケアマネジメントオンライン+2
つまりどれだけ努力しても、その「介護報酬」の上限が決まっているため、事業所は自由に給料を上げられません。コメディカルドットコム+1

また、担当できる利用者の数やケアプランの件数には限界があるため、「量」で稼ぐ」道も狭められています。ケアマネジメントオンライン+1
こうした制度的な制約があるため、ケアマネジャーは他職種と比べて給料が伸びにくく、安いと感じやすいのです。

業務量の割に成果が評価されにくい構造になっている

ケアマネジャーの業務量は非常に多く、書類作成・訪問・事業所との調整など多岐にわたります。〖公式〗サービス付き高齢者向け住宅の学研ココファン+2ジョブール+2
たとえばケアプランやモニタリング記録の作成だけでも相当な時間を要し、さらに利用者や家族、サービス事業所とのやり取りが待ち構えています。ケアケア+1

にもかかわらず、その「事務作業」や「連絡・調整」の負担は報酬に反映されにくく、実質的な時間外労働が増えても給料には見合わないという声が多くあります。feeche+1
このように、成果として評価されにくい業務が多く存在するため、業務量の割に給料が低く感じられやすいのです。

――この現状を理解すると、給料だけでなく働き方や職場選びを見直す必要性が見えてきます。

【現実的】ケアマネの収入アップに直結する方法

ケアマネの収入を現実的に上げる方法は複数あります。まず、主任ケアマネジャー資格を取得すれば、資格手当や責任手当が付く職場もあり収入アップにつながりやすいです。

次に、より報酬の高い事業所へ転職することで、基本給や手当の条件が良い職場に移る選択肢もあります。さらに、施設ケアマネから居宅ケアマネなど勤務形態を変えることで報酬体系が変わりやすくなります。

また、スキルアップや研修参加などで評価されやすい職場に勤めると、昇給や手当が期待できる場合があります。これらの方法はどれも実行可能で、努力次第で収入改善につながる現実的な選択肢です。

主任ケアマネ資格取得で手当が増えるケースがある

主任ケアマネ資格を取ることで手当が付くケースがあり、それが収入アップにつながる可能性があります。

多くの介護事業所では、主任ケアマネ（主任介護支援専門員）の資格を持つ人に対し「主任手当」や「責任手当」を支給する制度があります。そのため、資格取得によって基本給に上乗せされることがあります。

また、主任ケアマネとして業務内容が増えることで、役職手当や管理手当など別枠の報酬が付く職場もあります。これにより、単にプラン数で稼ぐ以上の収入改善が期待できるのです。

ただし、手当の有無や金額は職場により異なるため、求人票や労働条件をよく確認する必要があります。

（※本段落で扱った内容は、複数の介護業界情報サイトで報告されている「主任ケアマネ手当あり」の求人実例に基づいていますが、公開情報の性質上、すべての施設に当てはまるわけではありません。）

研修参加・スキルアップで評価される仕組みを持つ職場を選ぶ

研修参加やスキルアップが評価につながる職場を選ぶことは、収入改善を目指すケアマネにとって現実的な方法です。研修受講や資格更新に積極的なスタッフを評価し、給与・手当に反映する制度を持つ事業所も存在します。

また、主任ケアマネ取得を目指す社員を支援する研修費補助制度を整え、成長を給与として還元する仕組みを導入している職場もあります。こうした環境で働くことで、スキルが上がるほど待遇に跳ね返りやすくなります。

さらに、研修参加を条件に昇給を設定する法人では、キャリアアップと収入アップが連動しやすい点がメリットです。職場選びの際は求人票だけでなく、教育体制や評価制度の仕組みも確認することが大切です。

ケアマネでもできる副業で収入を補う方法

ケアマネジャーの本業だけでは収入が足りない場合、副業で補う道があります。たとえば、介護や福祉の経験を活かしてブログ執筆やライティングをすることで、自宅で収入を得ることが可能です。

また、ケアマネとして培った知見をもとに、福祉関連のコラム執筆や情報発信を副業とする人もいます。こうした仕事は時間や場所の制約が比較的少ないため、夜勤明けや休日を活かしやすいです。

さらに、オンライン講座の講師や相談員補助など「福祉の知識を使った副業」も選択肢になります。副業を始める際は勤務先の兼業規定を確認しつつ、自分のライフスタイルに合う働き方を選ぶことが大切です

特技や経験を活かしやすい副業のタイプ

ケアマネジャーの副業には、これまでの経験や特技を活かしやすい分野があります。まず、相談援助のスキルを活かしたオンライン相談や講師業は、専門性をそのまま収入に変えられる点が魅力です。文章が得意であれば、介護・福祉分野の記事執筆やブログ運営といったライティング系の副業も選択肢になります。

また、介護保険制度やケアプラン作成の知識を学びたい人に向けて発信する教材制作や解説コンテンツ販売は、知識が資産になる働き方です。さらに、趣味や得意分野がある場合はハンドメイド販売や動画配信など、スキルを別の形で収益化する方法も考えられます。

ただし、副業を始める際は就業規則や兼業規定を確認し、無理なく継続できる働き方を選ぶことが重要です。自分の強みをどの方向で活かすかを決めることで、収入アップにつながる副業を見つけやすくなります。

脚注
（本文章は公開情報に基づき一般的な副業例を整理したものであり、参照したサイト内容を直接引用していません）

在宅でできる副業・スキル不要の選択肢

ケアマネジャーが在宅でできる副業には、特別なスキルが不要なものもあります。まず、データ入力やアンケートモニターのような在宅ワークなら、自宅で空き時間を活かして報酬を得やすい方法です。

また、簡単な事務代行やリモートでの事務補助業務なども、福祉知識が必須ではなく、パソコンとネット環境があれば始めやすい副業です。さらに、クラウドソーシングで短時間の仕事を請け負うことで、夜勤明けなど不規則な勤務時間の合間を利用できます。

これらはすべて、外出せずに自宅で完結する点が大きなメリットです。副業を始める前に勤務先の兼業規定を確認しつつ、自分の生活リズムに合った働き方を選ぶことが大切です。

ブログ・YouTube・ライティングなど情報発信で収益化

ブログやYouTube、ライティングといった情報発信は、ケアマネの経験を収益に変えやすい副業です。日々の業務で得た知識や制度理解を整理し、困っている人に向けて発信することで広告収入や案件依頼につながります。また、福祉領域は需要が高く、ケアプランの考え方や制度解説など専門性が求められる分野は継続的に読まれやすい特徴があります。

さらに、ライティングはスキルを高めるほど単価や依頼数が増えやすく、自宅で無理なく進められる点もメリットです。YouTubeでは図解や事例解説など視覚的な情報を求める視聴者層に届きやすく、ブログと組み合わせると収益源を複数持つことも可能です。情報発信の強みは蓄積が収益になる点であり、時間を味方にできる働き方と言えます。

副業の注意点（労務・兼業規定・時間管理）

副業を始める前には、勤務先の兼業規定や労務条件をよく確認する必要があります。就業規則で副業が禁じられていたり、届け出義務がある場合もあるからです。また、福祉の現場はシフトが不規則になりやすく、時間管理を誤ると過労や家族との時間不足に陥りやすくなります。

さらに、副業の仕事量が増えると本業のケアマネ業務に影響が出る可能性があります。夜勤明けや長時間勤務の後に副業を詰め込むと、業務の質や自身の健康に影響が出やすいためです。そのため、自分の体調や勤務スケジュールを正直に把握した上で、無理のない副業量を設定することが大切です。

【まとめ】給料が安いと感じるのは当然。動けば未来は変えられる

給料が安いと感じることは珍しいことではなく、福祉職の多くが同じ悩みを抱えています。収入に不満があっても、環境や制度を知り行動を重ねれば現状を変えることは可能です。職場によって給与体系は異なり、昇給や手当が整っているかで将来の年収は大きく左右されます。また資格を活かした転職、副業による収入源の複線化など、できる選択肢はいくつもあります。小さな変化でも一歩を踏み出すことで、将来の選択肢は確実に広がります。今日始めた行動は半年後、1年後の収入や働き方につながり、働き続ける自信にもなります。現状に立ち止まらず、できることから進める姿勢が将来の安心と豊かさを育てていきます。

主任ケアマネ・転職・副業など手段は複数ある

主任ケアマネを目指すことは年収アップの選択肢のひとつであり、資格手当や役職手当が加算される場合があります。また転職により給与体系の異なる職場へ移ることで、収入が改善する可能性があります。副業による収入源の確保も手段のひとつであり、働き方の幅を広げられます。資格取得や経験の積み重ねは将来の選択肢を増やし、長期的な収入向上にもつながります。自分の強みを把握し、求められるスキルを高めていくことが重要です。選択肢が複数あることで働き方の自由度が上がり、収入への不安を軽減できます。現状のまま悩み続けるのではなく、行動に移すことで状況は変わります。

行動すれば収入面の不安は確実に小さくなる

行動を起こすことで収入面の不安は段階的に小さくなり、選択できる働き方も広がります。資格取得や転職活動など具体的なアクションを積み重ねることで、得られる情報やチャンスが増えます。また副業に挑戦することで、給与以外の収入源を持てる可能性が高まります。現状に留まってしまうと変化が生まれませんが、前に進むほど状況は改善に近づきます。できることから一つずつ取り組む姿勢が、不安の軽減につながります。行動は成果に直結しやすく、自信や安定を得るための確かな一歩になります。