介護士として働き始めるにあたって、
「初任給ってどのくらい？」「手取り額は？」と気になる方も多いのではないでしょうか。
この記事では、実際の統計データや現場の声をもとに、
介護士の初任給・手取り額の相場や給料に関するリアルな情報を解説しました！
【この記事の著者について】
・現役の福祉施設職員
・２級FP技能士（2025年３月取得）
・2018年１０月に株式投資をスタート！
・投資のスタイル：長期保有（バイアンドホールド）が基本
・高配当銘柄が大好き！株主優待も大好き！
・「社会福祉士が成年後見人を目指すブログ」を運営中
介護士の初任給はいくら？まずは全体像を押さえよう
介護士の初任給を理解するには、まず全体像として平均的な水準を把握することが重要です。
介護士の初任給は、「勤務先」や「地域」「雇用形態」によって幅があり一律ではありません。
求人票に記載される金額は「額面給料」であり、実際に受け取る手取り額とは異なります。
そして、「社会保険料」や「税金」が差し引かれるため、手元に残る金額は想像より少なくなります。
また、初任給の段階では、「資格の有無」や「夜勤の有無」が収入差に直結しやすい傾向があります。
この章では、介護士として働き始める前に知っておきたい初任給の基本を整理します。
介護士の初任給の平均額（全国目安）
介護士の全国的な平均初任給は、
厚生労働省の賃金構造基本統計調査によると、20〜24歳・就業経験0年の場合で「月給約21万3,800円」です。医療介護求人 グッピー
この数値は諸手当を除かない基本給ベースの平均であり、全体平均としては「月給約26万3,600円」となっています。医療介護求人 グッピー
つまり全国の介護職員の初任給は「20万円台前半」が一般的な水準です。医療介護求人 グッピー
同じ調査では介護職の「平均年収が約371万円」という結果も出ており、月給ベースと年収の関係を把握する際の参考になります。医療介護求人 グッピー
なお、実際の初任給は業務内容や施設形態、処遇改善加算の有無などで変動するため、
求人票の条件を確認することが重要です。
初任給の「額面」と「手取り」はどれくらい違うのか
初任給の額面とは、求人票や雇用契約書に記載される支給前の総支給額を指します。
一方で手取りとは、額面給料から社会保険料や税金などが差し引かれた後の金額です。
介護士の初任給では、健康保険料や厚生年金保険料の負担割合が比較的高くなります。
そのため額面が20万円前後であっても、実際の手取りは数万円少なくなるケースが一般的です。
特に住民税は2年目から発生するため、入職後に手取りが減る点も理解が必要です。
額面と手取りの違いを把握することで、就職後の生活設計が現実的に立てやすくなります。
介護士の初任給｜手取りはいくらになるのか？
介護士の初任給における手取り額は、額面給料から各種控除を差し引いた金額です。
一般的な初任給水準では、手取りは額面よりも数万円程度少なくなる傾向があります。
控除の内訳には、「健康保険料」や「厚生年金保険料」、「雇用保険料」などが含まれます。
また、所得税は初年度から差し引かれるため、想定より手取りが少ないと感じやすいです。
そのため初任給を見る際は、額面だけで判断せず手取り目安を確認することが重要です。
初任給20万円の場合の手取りシミュレーション
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 初任給 | 月給20万円 |
| 主な控除（引かれるもの）その① | 健康保険料・厚生年金保険料・雇用保険料 |
| 主な控除（引かれるもの）その② | 所得税 |
| 手取り額の目安 | 約16万円前後 |
| 注意点 | 住民税は初年度は原則なし 翌年以降は「住民税」も引かれる |
初任給が額面20万円の場合、実際の手取り額を具体的に把握することが重要です。
この金額からは、健康保険料や厚生年金保険料、雇用保険料などが控除されます。
さらに所得税も差し引かれるため、手元に残る金額は額面より少なくなります。
そのため額面20万円の初任給では、手取りはおおよそ16万円前後が目安となります。
また、住民税は初年度には原則発生しないため、翌年以降は手取りが変動します。
初任給を少しでも多くする職場選びのポイント
初任給を少しでも多くするには、
求人票に記載される月給の内訳を丁寧に確認することが重要です。
基本給だけでなく、「処遇改善手当」や「資格手当」が毎月固定で支給されるかを確認してみてください。
また、「夜勤手当」の支給回数や金額も初任給の手取り額に大きく影響します。
合わせて「賞与の実績」や「昇給制度」の有無を確認することも重要です。
初任給だけで判断せず、手当や制度を含めた総合条件で職場を選ぶ視点が必要です。
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介護士の初任給や手取りは、職場によって想像以上に差があります。
そのため一つの求人だけで判断せず、複数サービスで条件を比較することが重要です。
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介護士の初任給で生活は成り立つ？
介護士の初任給で生活が成り立つかは、手取り額と毎月の固定費のバランスを把握することが重要です。
家賃や光熱費、通信費などの支出を考えると、手取り16万円前後では慎重な管理が求められます。
実家暮らしの場合は生活費を抑えやすく、貯蓄に回せる余裕が生まれやすい傾向があります。
一方、一人暮らしでは金額にもよりますが家賃負担が大きく、
勤務地や住居エリアの選択が限定される可能性もあります。
しかし、夜勤手当や処遇改善手当が支給される職場では、実質的な可処分所得が増える場合があります。
初任給での生活を考える際は、収入額だけでなく支出構造全体を整理する視点が欠かせません。
一人暮らしを想定した生活費シミュレーション
一人暮らしを想定した場合、介護士の初任給では毎月の生活費配分を把握することが重要です。
家賃は収入に対する割合が大きく、手取りの三割以内に抑える意識が求められます。
食費や光熱費、通信費を合算すると、固定費以外にも一定の支出が発生します。
また、交通費や日用品費も継続的にかかるため、月ごとの支出管理が欠かせません。
そして、貯蓄を確保するには、娯楽費や交際費を調整する工夫が現実的な対策となります。
生活費を具体的に整理することで、初任給での一人暮らしの可否を判断しやすくなります。
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【まとめ】介護士の初任給と手取りを正しく理解しよう
介護士の初任給を理解するには、額面給料と手取り給料の違いを把握することが重要です。
初任給の手取りは、社会保険料や税金が差し引かれることで想定より少なくなります。
また資格の有無や雇用形態、勤務先によって初任給や手取り額には差が生じます。
生活を考える際は、手取り額を基準に家賃や生活費とのバランスを確認する必要があります。
また初任給を少しでも高めるには、手当や処遇改善が反映される職場選びが重要です。
初任給と手取りを正しく理解することが、安心して介護士として働く第一歩になります。
介護士の初任給や手取りは、事前に情報を知ることで選択肢が広がります。
同じ働くなら、条件を比較した上で納得できる職場を選ぶことが大切です。
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最後までお読みいただきありがとうございました！
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