護職に従事している方々にとって、賞与（ボーナス）の金額は重要な関心事です。
本記事では、最新の調査データをもとに、
介護職の賞与平均額を職種別、施設別、年齢別に詳しく解説します。
また、賞与を増やすための具体的な方法についても紹介します。
【この記事の著者について】
・現役の福祉施設職員
・２級FP技能士（2025年３月取得）
・2018年１０月に株式投資をスタート！
・投資のスタイル：長期保有（バイアンドホールド）が基本
・高配当銘柄が大好き！株主優待も大好き！
・「社会福祉士が成年後見人を目指すブログ」を運営中
介護職の賞与平均額（2024年）
厚生労働省の調査によると、
2024年の介護職員の賞与平均額は約55万円です。
職種別の賞与平均額
職種によって賞与の金額には差があります。以下は主な職種別の平均賞与額です。
| 職種 | 平均賞与額（円） |
|---|---|
| 介護職員 | 564,352 |
| 訪問介護員 | 458,561 |
| サービス提供責任者 | 648,425 |
| 生活相談員 | 698,850 |
| 介護支援専門員（ケアマネ） | 691,502 |
これらのデータは、
職種ごとの業務内容や責任の重さに応じて賞与額が異なることを示しています。
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年齢別の賞与平均額
年齢によっても賞与額には差があります。以下は年齢別の平均賞与額です。
| 年齢層 | 平均賞与額（円） |
|---|---|
| 20歳未満 | 366,710 |
| 20歳以上25歳未満 | 466,523 |
| 25歳以上30歳未満 | 466,523 |
| 30歳以上35歳未満 | 555,137 |
| 35歳以上40歳未満 | 596,404 |
| 40歳以上45歳未満 | 633,401 |
| 45歳以上50歳未満 | 628,553 |
| 50歳以上55歳未満 | 606,041 |
| 55歳以上60歳未満 | 631,962 |
| 60歳以上65歳未満 | 510,790 |
| 65歳以上70歳未満 | 401,419 |
| 70歳以上 | 348,446 |
年齢が上がるにつれて賞与額も増加する傾向がありますが、
60歳以上では減少傾向が見られます。
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賞与を増やすための具体的な方法
賞与を増やすためには、以下のような方法があります。
1. 資格の取得
介護福祉士などの資格を取得することで、賞与額が増加する可能性があります。資格取得により、給与面での優遇やキャリアアップが期待できます。
2. 役職に就く
主任やユニットリーダーなどの役職に就くことで、役職手当が支給され、賞与額の増加につながります。また、リーダーシップやマネジメントスキルの向上にもつながります。メディクラ+3【公式】サービス付き高齢者向け住宅の学研ココファン+3リジョブ+3
3. 勤続年数の増加
長く勤務することで、賞与額が増加する傾向があります。勤続年数が長いほど、経験やスキルが評価され、賞与に反映される可能性が高まります。
4. 評価制度の活用
業務評価や人事評価によって賞与が決定される場合、積極的に業務に取り組むことで評価が上がり、賞与額の増加につながります。
5. 夜勤の回数を増やす
夜勤手当が支給される施設では、夜勤の回数を増やすことで基本給が上がり、賞与額の増加につながります。ただし、体調管理や生活リズムの調整が必要です。株式会社アシロ
6. 転職を検討する
現在の職場で賞与額が少ない場合、より条件の良い職場への転職を検討することも一つの方法です。転職により、基本給や賞与額が増加する可能性があります。【公式】サービス付き高齢者向け住宅の学研ココファン+1リジョブ+1リジョブ
介護職の賞与は、職種や年齢、勤務先の施設によって大きく異なります。
自身のキャリアプランを考慮し、資格取得や勤務先の選択を通じて、
賞与の増加を目指すことが可能です。
今後も最新の情報を収集し、適切な判断を行っていくことが重要です。
まとめ
介護職の賞与は、平均で年間約55万円前後とされ、職種や年齢、資格の有無によって大きく変わります。
より多くの賞与を得たい場合は、以下の点が鍵となります：
- 資格取得や役職へのチャレンジ
- 継続勤務による信頼の蓄積
- 人事評価制度の理解と活用
- より条件の良い職場への転職も視野に
介護職は今後ますます需要が高まる分野です。
自身のスキルアップと働き方の工夫で、賞与アップを実現しましょう。
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